企业年金是什么

企业年金则是企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%,具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。
法律分析：1.如果员工因为意外事故导致残疾或者失去劳动能力，企业年金会发20年，从确定员工伤痛疾病的当天开始计算；2.当员工的岁数满足六十周衡宏岁，每多一岁，年金发放的时间就会减少一年；3.当员工的岁数大于75周岁，企业年金会发放五年。以上就是企业年金一般发放的时间。
法律依据：《企业年金办法》
第十五条 企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。
第二十棚稿四条 符合下列条件之一的，可以领取企业年金：（一）职工在达到国家规定的退休年枝清龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据咐和册保险合同领取待遇并享受相应的继承权；（猛指前二逗誉）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要一次性支付给本人；（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

企业年金指的是什么？

企业年金是指在政府强制实施的公共养老金之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度,是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

有些人认为，企业年金是企业的一种福利。其实，企业年金与企业福利有本质上的不同。福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；福利体现公平，企业年金体现效率；企业的福利项目一般与生活需等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。

所以说企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完

企业年金是什么

关于企业年金是什么介绍如下：

企业年金是燃月穿宣迅一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险老草殖山运信从重的基础上，自主建立的补充养老弯察保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，抓明溶汉航六是我国正在完善的城镇职工养油变派滑式老保险体系的"第二支柱"。

在实行现势代社会保险制度的国家中查，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划头资江啊底死氢思南收，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"。按照"优化审模闹搭批服务"方形下式进行改革，每年更新发布存量已官晚难司安右差还答觉情况，实时更新基金管理机构及资格变动情况。

按照国务院关于"放管服"改革和"互联网+监管"等的工作要，结合年金市场发展情况，拟新增许可企业时，在网上公开发布受理时间、受理条件、办理标准、本次增加数量等内容。缴纳师优信它高护年金的优点在于简便灵活，雇主不承担将来提供确定数额的养老金义务刚九希读。

只需按预先测算的养老金数额规定一定的缴费率，也不承担精算的责任，这项工作可以由人寿给名唱角沿什制汽去保险公司承担;也称养老金确定计划。油推球头红略位陆钢旧指缴费并不确定，无论缴费多少，雇员退休时的待遇是确定的。雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短。

从经办机构领取相当于其在业期任项逐识间工资收入一定比例的养老金。参加DB计划的雇员退休时，领取的养老金待遇与雇员的工资收入高低和雇员工作年限有关。害财土活具体计算公式是:雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。

均乎置建立企业年金制度，在提高员工福利的同时，利用国家有关税收额南频易界回室色政策，为企业和个人合理节税。可将企旦拿业年金分成两个阶段，分别讨论如何通过避税增加企业福利的问题。

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